דמי לידה לעצמאית ובני זוגה.
דמי לידה המשולמים ליולדת מאת המוסד לביטוח לאומי, הינה גמלה הבאה כפיצוי במקום היעדר הכנסתה, בפרק הזמן בו היא נאלצה להפסיק השתכרותה בתקופת הלידה וההורות.
ע"פ חוק הביטוח לאומי (39) לידה מוגדרת כ : לידת ולד חי או לידה שלאחר 22 שבועות.
מי זכאית :
א. יולדת המבוטחת בביטוח לאומי במשך תקופת האכשרה (המפורטת בהמשך) והעונה על התנאים הבאים :
- עצמאית / שכירה המועסקת בישראל (אף אם אינה תושבת ישראל)
- תושבת ישראל המועסקת בחו"ל ע"י מעסיק ישראלי.
- מי שמלאו לה 18 והיא בהכשרה מקצועית ובתנאי ועבדה כשכירה / עצמאית 30 יום רצופים לפני הפסקת עבודתה.
ב. בן זוג היולדת שיצא לחופשת לידה :
ג. בני זוג מאותו מין :
- במקרה של בני זוג נשים – היולדת זכאית לדמי לידה בתנאי והיתה מבוטחת וכן גם בת זוגה רשאית לחלוק איתה את חופשת לידה בהתאם לאמור בסעיף ב' לעיל בדבר בן זוג יולדת שיצא לחופשה.
- במקרה של בני זוג גברים – האב הביולוגי זכאי לדמי לידה בתנאי והיה מבוטח והיולדת אינה זכאית לדמי לידה וכן גם בן זוגו רשאי לחלוק איתו את חופשת לידה בהתאם לאמור בסעיף ב' לעיל בדבר בן זוג יולדת שיצא לחופשה.
ד. הורים בהליך פונדקאות :
- דמי הלידה משולמים להורים החל מיום קבלת הילד למשמורת או מיום קבלת צו-הורות.
ה. הורים מאמצים :
- עובדים שאימצו ילד עד גיל 10 ולקחו הפסקה מעבודתם לשם האימוץ, זכאים לחופשה בתשלום בגובה דמי הלידה (ע"פ טבלת הזכאות בהמשך)
ו. הורם אומנים :
- הורים שקיבלו בביתם לאומנה ילד עד גיל 10 לפרק זמן העולה על 6 חודשים ונזקקו לחופשה בשל כך זכאים לדמי אומנה בגובה דמי הלידה
תקופת אכשרה דמי הלידה לתשלום :
"תקופת אכשרה" : התקופה בה המבוטחת שילמה דמי ביטוח לאומי. (ושבגינה תיהא זכאית למס' ימי חופשת לידה)
התקופות שלהלן יכללו במניין חודשי העבודה של היולדת ובני זוגה וישמרו על הרציפות המתבקשת :
- כל חודשי העבודה כשכירה / עצמאית .
- תק' בה קיבלה ממעסיקה דמי חופשה בלבד.
- תק' בה קיבלה ממעסיקה דמי מחלה בלבד.
- תקופת חל"ת אחר חופשת לידה (2 חודשים ראשונים).
- תק' בהן קיבלה העובדת את הקיצבאות הבאות : דמי פגיעה מעבודה, דמי אבטלה, דמי תאונה אישית, גמלה לשמירת הריון, דמי לידה עבור תק' קודמת.
- תק' בה העובדת נמצאת בהכשרה / שיקום מקצועי.
- חודשי שירות חובה בצה"ל או בשירות לאומי, למי שהחלה לעבוד בצמוד לסיום שירותה.
תקופת תשלום דמי לידה - 15 שבועות :
א. לעובדת ששילמה דמי ביטוח לאומי בעד תקופה של 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
ב. לעובדת ששילמה דמי ביטוח לאומי בעד תקופה של 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
תקופת תשלום דמי לידה - 8 שבועות :
לעובדת ששילמה דמי ביטוח לאומי בעד תקופה של 6 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
חישוב דמי הלידה :
דמי הלידה בהיותם מחליפי שכר/הכנסה, נקבעים בהתאם לגובה ההכנסה של היולדת בתקופה שקדמה ליציאתה לחופשת לידה ועד לגובה דמי לידה יומיים מקסימליים של – 1,465 ₪
לעצמאי/ת :
- דמי הלידה יחושבו על בסיס ההכנסה ששימשה לצורך חישוב דמי הביטוח המשולמים ב-3 חודשים שקדמו ל – 1 בחודש בו יצא/ה לחופשת לידה, או ב-3 חודשים שבתקופה המקבילה בשנה קודמת – הכל לפי הגבוה מביניהם.
- תחילה ישולמו דמי הלידה בהתאם למקדמות הביטוח הלאומי שמשלם המבוטח ועם קבלת השומה השנתית, יחושבו דמי הלידה שוב פעם על בסיס ההכנסה הגבוה (מבין ההכנסה המבוטחת למקדמות החודשיות וההכנסה הממוצעת ע"פ השומה)
לשכיר/ה :
- דמי הלידה יחושבו על בסיס ההכנסה משכורת ב-3 חודשים שקדמו ל – 1 בחודש בו יצא/ה לחופשת לידה, חלקי - 90, או ע"פ ההכנסה ממשכורת ב-6 חודשים שקדמו ל-1 בחודש בו יצא/ה לחופשת לידה, חלקי – 180.
- העדרויות בגין שביתה, מחלה, תאונה, חופשה, אבל משפחתי שהיה בהם להפחית את שכר העובד/ת – לא יובאו במנין החישוב.
- שכיר/ה שקיבלו ממעסיקם לאחר קבלת דמי הלידה, הפרשי שכר בגין תקופה שקדמה לחופשת לידה (כגון הבראה / בונוס) – זכאים להשלמת דמי הלידה שלהם מהביטוח הלאומי.
שכיר/ה ועצמאי/ת :
ישולמו דמי הלידה בעד שכרם והכנסתם כפי שפורט לעיל, עד לתקרת דמי הלידה היומיים (1,465 ₪ ליום)
תשומת הלב לתקופות העבודה הנכללות לצורך תקופת האכשרה.
אופן מימוש הזכות :
במקרים הבאים אין היולדת צריכה לפעול לקבלת זכותה, תהליך המימוש הינו אוטומטי :
- עצמאית – בשלב ראשון ישולמו דמי הלידה בהתאם לגובה המקדמות השוטפות, עם קבלת השומה השנתית הסופית יחושבו דמי הלידה מחדש וישולמו הפרשים בעת הצורך.
- שכירה שלמעסיק שלה יש הסדר מול הביטוח לאומי והוא מגיש בשמה את התביעה.
- מי שקיבלה גמלה לשמירת הריון עד ללידה,
- מי שקיבלה דמי אבטלה עד חודש לפני הלידה.
מילוי כתב תביעה :
יולדת שלא עונה למקרים הקודמים ובכללם יולדת בלידת בית, יגישו טופס תביעה לתשלום דמי לידה.
את הטופס ניתן להגיש לביטוח לאומי בסמוך ליום הפסקת העבודה, אך לא מוקדם מ- 9 שבועות שלפני "יום הלידה המשוער" (כפוף לאישור בכתב מהרופא המטפל) את טופס התביעה לדמי לידה ניתן להגיש לא יאוחר מ-12 חודשים מיום היציאה לחופשת לידה.
מסמכים להגשה עם כתב התביעה :
- בלידת בית – רישום הילוד במשרד הפנים.
- לידה בחו"ל – אישור מבי"ח בו התרחשה הלידה.
- שכירה – פרטים על עבודתה אצל מעסיקה ב-10 חודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
- הכשרה מקצועית / שיקום – אישור ממשרד הבריאות / הכלכלה על מקום השיקום / ההכשרה.
- חיילת בתום שירותה – תעודת חיילת משוחררת.
מועד ואופן התשלום :
דמי הלידה משולמים בסכום מצטבר באופן חד פעמי באמצע תקופת חופשת הלידה לחשבון הבנק שנמסר בבי"ח או לחשבון הבנק בו משולמת קיצבת הילדים. מתשלום דמי הלידה ינוכו כחוק : מס בריאות, דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה.
דמי לידה בגין הארכת חופשת הלידה :
במקרים הבאים תינתן ליולדת האפשרות להאריך את חופשת הלידה ולקבל דמי לידה נוספים בעד התקופה שהוארכה כדלהלן :
- לידה רב עוברית (תאומים ואילך) – יולדת שע"פ תק' אכשרתה זכאית ל – 15 שבועות, תיהא זכאית להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 שבועות בעד כל ילד נוסף שנולד בלידה. (לדוג' : בעד לידת שלישיה זכאית יולדת ל – 21 שבועות חופשה). יולדת הזכאית ל – 8 שבועות חופשה ע"פ תקופת אכשרתה, תיהא זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה בעוד שבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שנולד בלידה.
- אישפוז היולדת או הנולד – לתק' מינימלית של 15 יום במהלך חופשת הלידה, זכאית היולדת להאריך את חופשת הלידה בתשלום עבור תקופת האישפוז ולקבל דמי לידה בגינם.
דגשים נוספים לעצמאית בחופשת לידה :
- המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול באופן מלא/חלקי את הלידה מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בעד תקופת חופשת הלידה שתבעה.
- רשאית לפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת אישור לביצוע פעולות לשם תחזוקת העסק במטרה לשמור על הקיים וזאת ללא פגיעה בדמי הלידה לה זכאית.
- במידה ולעצמאי/ת חוב בגין אי תשלום מקדמות שוטפות למוסד לביטוח לאומי, רשאי המוסד לקזז את החוב אליו מדמי הלידה.
- עצמאית שתביעתה לדמי לידה נדחתה בשל פיגור בתשלומי דמי הביטוח הלאומי, יכולה לבדוק זכאותה להענקה מטעמי צדק זאת במקום דמי הלידה.
להרחבה נוספת בנושא ראה מידע גם באתר הביטוח לאומי.
כל האמור באתר אינו מהווה חוות דעת, אינו תחליף ליעוץ משפטי, נועד למתן אינפורמציה בסיסית וראשונית בלבד,
אינו מהווה מענה לכלל הנסיבות ואינו בא להחליף יעוץ אישי ופרטני מאת רואה חשבון.