תיאום מס
בביטוח לאומי
זכויות מבוטח במוסד לביטוח לאומי נגזרות מגובה הכנסותיו ומתשלום מלוא דמי הביטוח עליהם.
במטרה להינות ממלוא הזכויות הביטוחיות במוסד לביטוח לאומי (כגון : דמי לידה, מילואים, דמי פגיעה, קיצבת זיקנה וכד'...)
ובמטרה להימנע מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות בייתר, על שכיר המועסק אצל יותר ממעסיק אחד למסור למעסיק המשני, תצהיר המתאר לו את אופן ניכוי המס משכרו.
שיעורי דמי הביטוח הלאומי ומס בריאות לשכיר, מתחלקים ל – 2 (ע"פ נתוני שנת המס 2017) :
- עד 60% מהשכר הממוצע כלומר - 5,804 ₪ - 3.5%
- מעל 60% מהשכר הממוצע ועד לתקרה של 43,240 ₪ - 12%.
עובד / מקבל פנסיה מוקדמת, המועסק אצל 2 מעסיקים ויותר שלא יבצע תיאום מס גם בביטוח לאומי, חייב מעסיקו המשני לנכות ממנו את שיעור המס המלא 12%, והכל מתוך הנחה כי במקום עיסוקו העיקרי שכרו הוא לפחות 5,804 ₪.
בכדי להימנע מתשלום מדרגת המס הגבוהה – 12% על כלל ההכנסה מהמעסיק המשני מהשקל הראשון, על העובד למסור למעסיק המשני יחד עם טופס 101 גם טופס 644 ובו תצהיר כי הכנסתו מהמעסיק העיקרי נמוכה מ – 60% מהשכר הממוצע.
באופן זה, המעסיק המשני ינכה מיתר שכרו שעד 60% מהשכר הממוצע המצטבר (יחד עם מעסיקו העיקרי) - 3.5% ,ורק יתרת השכר תחוייב ב – 12%.
כמו כן, שכירים שאצל מעסיק אחד או יותר משתכרים מעל לתקרת ההכנסה החייבת בביטוח לאומי לעיל, לא חייבים עוד בתשלום ביטוח לאומי על החלק העולה על התקרה ומכאן הצורך שלהם בתיאום.
יתכנו מקרים בהם שולמו דמי ביטוח לאומי ומס בריאות שלא כדין, באופן המזכה את המבוטח בהחזר דמי ביטוח.
במקרה זה כדאי לפנות לבעל מקצוע שיבדוק זכאותכם להחזר המס.
תשומת הלב כי יש לבחון בחיוב גם את הצורך בהגשת בקשה לתיאום מס במס הכנסה ראה על כך מאמר נפרד.
כל האמור באתר אינו מהווה חוות דעת, אינו תחליף ליעוץ משפטי, נועד למתן אינפורמציה בסיסית וראשונית בלבד,
אינו מהווה מענה לכלל הנסיבות ואינו בא להחליף יעוץ אישי ופרטני מאת רואה חשבון.