העסקת בני משפחה בעסק פרטי
בקרב עסקים קטנים כגדולים מקובלת ורווחת תופעה של העסקת בני משפחה בעסק.
להחלטה כזו מתלווה בדרך הכלל הרצון לטפח דור המשך בעסק וכן לשמר רמת לויאליות ואחריות מקצועית גבוהה לפעילות העסקית והיומיומית.
יחד עם זאת, בתי המשפט ורשויות המסים בוחנות באמות מידה שונות את העסקת בני המשפחה בעסק ולאורם יתכנו השלכות משמעותיות על המבוטח או ועל בעל העסק.
היבט פסיקת בתי המשפט ודיני העבודה
בתי המשפט קבעו בפסיקות שונות, מבחנים שונים המוטלים על כתפי הטוען, לאורם יקבעו קיומם של יחסי עובד מעביד :
- מבחן ההשתלבות.
- מבחן הכלים.
- מבחן השליטה והפיקוח.
- מבחן ההפרשות הסוציאליות בשכר.
- מבחן שעות הנוכחות במקום העסק.
- מבחן התרומה ונחיצות בן המשפחה או בן הזוג לעסק.
- מבחן סבירות השכר ביחס לתפקיד ושיעור המשרה.
- מבחן הוכחת תשלום השכר בפועל.
ניתן להסיק ממבחנים אלה, כי עובד שאינו נוכח במקום עבודתו (חצרות המעסיק) או נוכח לעיתים רחוקות, ולא מבצע פעולה למען מעסיקו או מבצע פעולה בודדת ע"פ תקופה ארוכה דיו, שאינו משתלב עם משימות ויעדי העסק, ששכרו אינו סביר ביחס לתרומתו לעסק – עשוי שלא להיחשב כעובד ותחולת דיני העבודה לא תחול עליו.
כל האמור באתר אינו מהווה חוות דעת, אינו תחליף ליעוץ משפטי, נועד למתן אינפורמציה בסיסית וראשונית בלבד,
אינו מהווה מענה לכלל הנסיבות ואינו בא להחליף יעוץ אישי ופרטני מאת רואה חשבון.